Ūkio ministerija siūlo, kad daugiau kaip 6,5 tūkst. litų mėnesio atlyginimą (neatskaičius mokesčių) gaunantys darbuotojai galėtų su darbdaviais patys susiderėti dėl trumpesnio ar ilgesnio įspėjimo apie sutarties nutraukimą, išeitinės kompensacijos, darbo trukmės, papildomų nemokamų atostogų. Darbdavys tokį darbuotoją galėtų atleisti ir savo valia be svarbių priežasčių.
"Darbo kodeksas vienodai saugo visus darbuotojus: tiek gaunančius 800, tiek 10 tūkst. litų per mėnesį. Tačiau tai, kad darbuotojas sugebėjo susitarti dėl didelio darbo užmokesčio, parodo, kad jis yra konkurencingas darbo rinkoje ir gali derėtis dėl kitų darbo sutarties nuostatų. Todėl Darbo kodekso apsauga derantis dėl darbo sutarties sąlygų jam nėra reikalinga", – sakė R.Žylius.
Anot aiškinamojo rašto, pakeitimai pagerins verslo sąlygas - jis sudarys galimybę gerai apmokamiems darbuotojams, kuriems valstybės teikiama darbo santykių apsauga nėra tokia svarbi, lanksčiau susitarti su darbdaviais dėl svarbių įsidarbinimo sąlygų: darbo laiko, darbo sutarties nutraukimo pagrindų ir tvarkos. Tai turėtų sudaryti sąlygas didėti darbo užmokesčiui, nes darbdaviai bus motyvuoti pasiekti nustatytą ribą ir išsiderėti lankstesnes darbo laiko, darbo sutarties nutraukimo sąlygas.
Darbo kodekso pakeitimams, jei jie bus patvirtinti Vyriausybės posėdyje, dar turėtų pritarti ir Seimas.