Tuo tarpu ir toliau šiek tiek mažėja skundų, susijusių su darbo apmokėjimo problemomis. Tačiau daugiau (35 proc.) nei pernai pirmąjį pusmetį gauta nusiskundimų dėl atleidimo iš darbo, beveik 40 proc. išaugo nusiskundimų dėl darbo sutarties, jos turinio ir sudarymo. Išlieka šių metų pirmąjį ketvirtį išryškėjusi tendencija – pastebimai didėja skunduose keliamų klausimų dėl darbuotojų saugos ir sveikatos (jų yra kone 60 proc. daugiau nei pernai tuo pačiu metu).
Apskritai pirmąjį šių metų pusmetį, palyginti su tuo pačiu praėjusių metų laikotarpiu, skunduose ir pranešimuose gautų bei išnagrinėtų klausimų skaičius išaugo 16 proc. – iki beveik 6 tūkst. Nors gaunamuose skunduose keliamų klausimų skaičius ir išaugo, tačiau pastebėtina, kad nemažoje dalyje (beveik 35 proc.) skundų ir pranešimų keliami klausimai nepriklauso VDI kompetencijai.
Didžioji jų dalis – nusiskundimai, turintys darbo ginčo požymių, kurie vadovaujantis Darbo kodekso nustatyta tvarka turi būti nagrinėjami tiesiogiai teismuose. Tokią tvarką patvirtina ir pastarojo laikmečio teismų praktika, pasisakanti, kad darbo įstatymų pažeidimų, kurie gali būti susiję su darbo ginču, identifikavimas bei VDI administraciniai sprendimai dėl darbo ginčo ar jo dalies pašalinimo viršija VDI įstatymu nustatytą kompetenciją.
Atsižvelgdama į suformuotą teisminę praktiką, VDI buvo priversta koreguoti kriterijus, pagal kuriuos priimami nagrinėti į ją besikreipiančių asmenų skundai ir prašymai. Todėl dalis piliečių skundų ir prašymų buvo grąžinti ir / ar palikti nenagrinėti dėl minėtos motyvacijos, nurodžius darbo ginčų sprendimo procedūras (darbo ginčų komisijos, teismai) ir tvarką.
